(Fot. Archiwum własne. Zdjęcie ilustracyjne. )
Audyt prowadzono w Iławskim Centrum Kultury od 30 marca do 30 maja br.
- W wyniku tej kontroli finansowej stwierdzono liczne nieprawidłowości i naruszenia, za które główny księgowy instytucji jest odpowiedzialny, a które nawarstwiały się przez kilka ostatnich lat. Po analizie tych wyników podjęłam decyzję o zwolnieniu tego pracownika z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w trzymiesięcznym okresie wypowiedzenia - przekazała nam dyrektor ICK Ewa Wiśniewska.
Jak dodaje szefowa Iławskiego Centrum Kultury, lista uchybień jest długa, a najpoważniejsze z nich to nieprzeprowadzanie od wielu lat inwentaryzacji składników majątku trwałego, wyposażenia, należności, zobowiązań i funduszu ICK oraz brak sprawowania należytego nadzoru przez głównego księgowego nad procesami finansowo-księgowymi w instytucji. Zwolniony pracownic był zatrudniony w ICK od ponad 16 lat.
Na razie nie wiadomo, czy w związku z pokontrolnymi wnioskami o swoje stanowiska pracy powinni obawiać się inni pracownicy.
- Na chwilę obecną za wcześnie na taki komentarz - mówi dyrektor Ewa Wiśniewska.
Powody zwolnienia głównego księgowego Iławskiego Centrum Kultury wyjaśniła dyrektor tej instytucji Ewa Wiśniewska.
16Komentarze
Portal infoilawa.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść komentarzy. Wpisy niezwiązane z tematem, wulgarne, obraźliwe lub naruszające prawo będą usuwane. Zapraszamy zainteresowanych do merytorycznej dyskusji na powyższy temat.
A jeżeli podpis pod dokumentem księgowym jest niezgodny z zasadami i tym co księgowy o tym myśli, a podpis i zaksięgowanie jest przymusem i tym że wymaga tego przełożony - czyt. dyrektor, to kto wtedy jest odpowiedzialny za to?! Księgowy popisuje kwity bo nie chce stracić pracy, a przełożony odpowiada za to naruszenie…. [...]Więc księgowy w zasadzie jest czysty. Tam zdaje się chodzi o "znikający sprzęt" , a to już rola dyrekcji żeby rozliczać pracowników z tego komu i gdzie pożyczają te sprzęty.
Pan księgowy to jak wiele innych ludzi także pracownik, który zazwyczaj ma nad sobą szefa. Więc moje pytanie jest ... kto czyje polecenia wykonuje i do kogo należy ostatni podpis.?
Panie Burmistrzu! dwa lata temu zaufałam Panu, wierzyłam w wizję zmian. Dziś niestety z każdym dniem udowadnia Pan, że głos oddany na Pana to głos zmarnowany. Co kierowało Panem, aby obsadzić stanowisko dyrektor ICK. [...] Naprawdę według Pana zdania wszyscy są źli, a Pani Dyrektor doskonała? Jeśli chce Pan odzyskać choć odrobinę zaufania mieszkańców to proszę zwolnić również dyrekcję. Przypomnę wszystkim, że już rok temu było wiadomo że dzieje się tam źle, zarówno w papierach jak i w sprawach personalnych. Panie Burmistrzu nalegam na rozważne decyzje, bo przez takie osoby jak dyrektor ICK może Pan stracić zaufanie wielu mieszkańców miasta. Kolejną osobą do zwolnienia w trybie natychmiastowym jest Pani dyrektor .
To znaczy, że Pani Dyrektor pomawia Pana Księgowego, podając do mediów, że go zwolniła i za co? (zgodnie z Art.212) To naprawdę zdumiewające, co się z tym prawem porobiło.
Pragnę zwrócić uwagę na fakt że Pan księgowy ICK formalnie nie został zwolniony z pracy. ( Nie zostało obustronnie podpisane wypowiedzenie o pracę ) w związku z czym , nie ma to mocy prawnej i na chwilę obecną podawanie takich informacji do mediów jest pomówieniem zgodnie z Art.212. Kodeksu karnego.
Ludzie po co tyle jadu. Księgowy niczego nie ukradł ale nie wyciągał wniosków z wielu upomnień aż wreszcie się stało...
Pani Ewo, dalej...wyczyścić to całe fałszywe towarzystwo w ICK, dwa lata to kawał czasu.
[...] Pani "DYREKTOR" jeszcze dwa lata, a później do widzenia i pracy pani nie znajdzie. Są osoby które intensywnie nad tym pracują.
Po raz kolejny kolejny kolejny….. dyrektorka ŻENADA!!!!!
Droga Pani dyrektor chyba zapomniała jakim ludziom się podlizywała żeby wrocic na stołek. Powinna sama się wziąć za rozliczenie własnych rządów. Pragnę zauważyć ze za czasów Pani dyrektor jakimś cudem nie widziała ze coś dzieje się nie tak, więc dlaczego nic z tym wcześniej nie zrobiła. Moim zdaniem to Pani ma najwięcej na sumieniu i eliminuje niewygodnych ludzi którzy mają na nią zbyt dużo dowodów żeby ja pogrążyć. Proponuje zrobić sobie rachunek sumienia i podać się do dymisji.
Pani dyrektor zwolniła człowieka, który przez ostatnie ileś lat nie wywiązywał się ze swoich obowiązków. Audyt przeprowadzono i zakończono w maju. Teraz mamy koniec października. Co pani dyrektor analizowała przez prawie pół roku, że zwolniła go dopiero teraz? Szczególnie, że jak mówi, te jego niedoróbki się nawarstwiały. Pozwoliła osobie - jej zdaniem nieodpowiedzialnej - kierować księgowością jeszcze przez pół roku? Stwierdziła: "brak sprawowania należytego nadzoru przez głównego księgowego nad procesami finansowo-księgowymi w instytucji" i pół roku się zastanawiała, co z tym zrobić? A burmistrz, który zdaje się tę kontrolę zlecił - też się pół roku przyglądał? Rok wcześniej, o ile dobrze pamiętam, też jakaś kontrola była w tej firmie i też jakieś tam były nieprawidłowości. To teraz wywalają człowieka na bruk, a pani Wiśniewska czuje się usprawiedliwiona? A co ona do tej pory zrobiła, żeby sytuacja się poprawiła? Człowiek pracuje w firmie 16 lat i nagle się okazuje, że jednak źle pracuje? Żenada
Pani dyrektor.... Karma wraca.....
A gdzie w tym wszystkim jest Pan Burmistrz?? Ktoś chyba powinien zabrać się za ten bajzel!!!! Pani dyrektor znalazła kozła ofiarnego!!!
To smutne raczej, że przez 16 lat Dyrektorzy - w tym pani Wiśniewska 2 razy, nie wiedzieli co pan księgowy robi a czego nie robi. Smutne także jak się traktuje człowieka aby wyjść na swoje i dać sygnał - Ja jestem w porządku i wspaniała .... to naprawdę smutne za każdym razem...
Żeby "rewolucja" się udała i przyniosła prawdziwy efekt, to musi byś przeprowadzona globalnie a najlepiej zacząć od góry tego koryta ;)
A kiedy za mobbing zostanie zwolniona pani [...] i pani [...] za krycie tego procederu?