Kwestie związane z ustalaniem wynagrodzenia wójta lub burmistrza (również prezydenta miasta) regulują przepisy ustawy z 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym, ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych oraz rozporządzenia Rady Ministrów z 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych.

Przepisy te jednak ograniczają się jedynie do określenia maksymalnej wysokości wynagrodzenia wójta lub burmistrza. To, jaka ostatecznie będzie wysokość tego wynagrodzenia ustala rada gminy w drodze uchwały.

Maksymalna wysokość wynagrodzenia wójta lub burmistrza zależy od kwoty bazowej ustalanej w ustawie budżetowej na dany rok i nie może przekroczyć jej siedmiokrotności.

W 2014 r. kwota bazowa wynosiła 1 766,46 zł, a więc maksymalne miesięczne wynagrodzenie wójta lub burmistrza może wynosić nawet 12 365,22 zł.

Ponadto, jak mówi Marta Żerkowska-Balas ze Szkoły Wyższej Psychologii Społecznej, wysokość uposażenia zależy także od rodzaju i wysokości przysługujących mu dodatków – za wieloletnią pracę, specjalnych i funkcyjnych.

Dodatek specjalny, który przyznaje się za wykonanie dodatkowej pracy, wynosi minimalnie 20 proc. i maksymalnie 40 proc. wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego. 

Dodatek funkcyjny jest przyznawany w związku z pełnioną przez włodarzy funkcją i stanowi rekompensatę za zwiększoną odpowiedzialność. Dla wójta i burmistrza (zależnie od liczby mieszkańców gminy) – wynosi on maksymalnie od 1,9 zł do 2,1 tys. zł.

Jeśli chodzi o dodatek za wieloletnią pracę to przysługuje on po 5 latach pracy w wysokości wynoszącej 5 proc. miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1 proc. za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20 proc. miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.

Na podstawie: Portal Samorządowy