Na czym konkretnie opiera się idea nowoczesnego HR?
Nowoczesny HR jest w stanie znaleźć skuteczny sposób na niedobór personelu w firmie. Od specjalistów wymaga się przede wszystkim, by poszerzali oni swoje kompetencje w taki sposób, aby skutecznie wspierać poszczególne działy w firmie, dostarczając menadżerom wysoce utalentowanych pracowników. W zakresie nowoczesnego działu HR leży między innymi:
- tworzenie atrakcyjnych oraz czytelnych ofert pracy, które zachęcają potencjalnych odbiorców do aplikowania na dane stanowisko;
- wprowadzanie systemów rekomendacji, mających na celu przede wszystkim skrócenie oraz znaczne uproszczenie procesów rekrutacji;
- monitoring doświadczeń pracowników (employee experience), a także wyciąganiem z niego wniosku oraz podejmowaniem działań.
By to wszystko było możliwe, nowoczesny HR powinien dysponować narzędziami w postaci rozwiązań cyfrowych oraz jasno określanych procedur, które pozwalają na nawiązanie oraz utrzymanie więzi z wszystkimi pracownikami – zarówno stacjonującymi w biurze, jak i tymi będącymi na home office. Dział HR stanowi bowiem swoisty łącznik między pracodawcą a pracownikami; osoby należące do zespołu zarządzania zasobami ludzkimi powinny doskonale zachowywać balans pomiędzy profesjonalizmem, jednocześnie pozostając przy tym pełnymi empatii w stosunku do sytuacji pracowników. Zdarza się jednak, że w firmie nie ma miejsca na stworzenie wewnętrznego działu HR. W tym przypadku warto zastanowić się nad outsourcingiem HR, jaki proponują między innymi grupy księgowo-podatkowe.
Czym jest outsourcing HR – co warto o nim wiedzieć?
Outsourcing HR cieszy się coraz większą popularnością wśród przedsiębiorców, którzy z różnych przyczyn nie mogą pozwolić sobie na wdrożenie wewnętrznego działu HR w swojej firmie. Usługa oferowana między innymi przez KR Group jest w stanie objąć naprawdę różnorodne obszary działu, takie jak rekrutacja, selekcja pracowników, rozwój oraz zarządzanie ich efektywnością. To doskonała usługa dla każdej firmy, pozwalająca na skoncentrowaniu się na kluczowych aspektach działalności poza HR. W dobie dynamicznego rozwoju i stawiania na innowacyjne rozwiązania, outsourcing działu zarządzania zasobami ludzkimi pozwala oszczędzić na wielu płaszczyznach, przy jednoczesnym zachowaniu efektywności funkcjonowania całego przedsiębiorstwa. Sprawdzeni specjaliści są w stanie zapewnić wysoką jakość usług, a brak konieczności rekrutowania wewnętrznego działu HR sprawia, że właściciele mogą przekuć zaoszczędzony czas w inne działania na rzecz dalszego rozwoju firmy.
Artykuł sponsorowany.
