Dariusz Kawka na zdjęciu z megafonem.
W sporze pomiędzy lubawskim radnym Dariuszem Kawką a jego - byłym już - pracodawcą, firmą IKEA Industry Poland Oddziałem w Lubawie, Państwowa Inspekcja Pracy opowiedziała się jednoznacznie po stronie zwolnionego bez wypowiedzenia pracownika.
W ocenie inspektora pracy osoba, która - działając w imieniu pracodawcy - rozwiązała z Dariuszem Kawką stosunek pracy, naruszyła "w sposób rażący przepisy prawa pracy, co stanowi wykroczenie". D. Kawka, mając w sprawie status pokrzywdzonego, został przez inspekcję pracy powiadomiony "o przesłaniu do Sądu Rejonowego w Iławie wniosku o ukaranie" osoby, która zwolniła go z pracy.
O wynikach kontroli, przeprowadzonej w tej sprawie w firmie IKEA Industry Poland Oddział w Lubawie, poinformował Piotr Smoliński, inspektor pracy z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Olsztynie, w piśmie, którego adresatem jest Józek Dziki, przewodniczący zarządu regionu warmińsko-mazurskiego NSZZ "Solidarność".
- W toku prowadzonej kontroli potwierdziły się zarzuty zawarte w Państwa piśmie, dotyczące rozwiązania umowy o pracę z Panem Dariuszem Kawką - przewodniczącym Organizacji Zakładowej NSZZ "Solidarność" IKEA Industry Poland Oddział w Lubawie z naruszeniem przepisów dotyczących szczególnej ochrony stosunku pracy - czytamy w piśmie Piotra Smolińskiego.
Dalej inspektor pracy wyjaśnia, że D. Kawka, jako przewodniczący zakładowej komisji związkowej, został wskazany jako członek jej zarządu "podlegający ochronie stosunku pracy na okres od 1 stycznia 2021r. do 31 marca 2023r. oraz dodatkowo na okres 1 roku od momentu upływu ww. terminu".
Z pisma inspektora wynika, że pracodawca 28 listopada minionego roku zwolnił Dariusza Kawkę, chociaż 23 listopada Komisja Zakładowa NSZZ "Solidarność" IKEA Industry Lubawa nie wyraziła na to zgody.
- [Tymczasem] pracodawca bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej nie może wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z imiennie wskazanym uchwałą zarządu jego członkiem - wskazuje P. Smoliński. - [...] Mając na względzie powyższe, inspektor pracy stwierdził, że osoba działająca w imieniu pracodawcy rozwiązała z Panem Dariuszem Kawką stosunek pracy bez wypowiedzenia, naruszając w sposób rażący przepisy prawa pracy, co stanowi wykroczenie z [...] ustawy Kodeks pracy. [...] Biorąc pod uwagę, że doszło do popełnienia wykroczenia, [...] inspektor pracy niezwłocznie po zakończeniu czynności kontrolnych wszczął czynności w zakresie postępowania wykroczeniowego w stosunku do osoby odpowiedzialnej za jego popełnienie.
Czynności te, jak został poinformowany jako osoba pokrzywdzona Dariusz Kawka, polegają na skierowaniu do sądu wniosku o ukaranie.
Wcześniej w imieniu zwolnionego związkowca, któremu pracodawca zarzucał "powtarzające się ciężkie naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych", tym motywując jego zwolnienie, interweniowali nie tylko regionalni związkowcy "Solidarności", ale i jej przewodniczący w kraju Piotr Duda.
Red. kontakt@infoilawa.pl.
36Komentarze
Portal infoilawa.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść komentarzy. Wpisy niezwiązane z tematem, wulgarne, obraźliwe lub naruszające prawo będą usuwane. Zapraszamy zainteresowanych do merytorycznej dyskusji na powyższy temat.
1. Zamknąć zakład - będzie spokój.....2. Wszyscy pracownicy do urzędów pracy po zasiłek3. Związkowiec dostanie inną ciepłą posadkę w innym zakładzie4. Wszyscy będą zadowoleni
Dlaczego pracownicy tak nazekaja na pracę w tym zakładzie? Nie podoba się praca i płaca to się zwolnij. Twoje życie, twoja sprawa. A chęć przynależenia do związku powinna być okreslona na początku rekrutacji. Jesteś zadymiarzem to idź na stadion. Ludzie myślą, że cokolwiek im się należy.
Sław. Stosunek pracy określa umowa o pracę i kodeks pracy. Po co się męczyć w molochu za grosze. Trzeba pójść na swoją działalność. Nikt Ci nie będzie mówił co masz robić, kiedy i za ile. Zatrudnić pracowników i stworzyć im tekie warunki pracy i płacy jakie sam chcesz mieć jako pracownik. To takie proste. Powodzenia.
Kobieto czy Ty rozumiesz po co są związki zawodowe w zakładzie? Jeśli coś napiszesz pomyśl najpierw dwa razy. Związki zawodowe są po to aby bronić i reprezentować słabsza stronę stosunku pracy, czyli pracowników. Zadyma i związki zawodowe ma tyle wspólnego co Twój wąski intelekt w czaszce o blond włosach.
Polscy tzw. pracodawcy to zwykłe łobuzy. Prawo pracy jest nagminnie przez nich łamane, nie wspominając już o umowach śmieciowych i oszukanych składkach. Natomiast iławski rynek pracy to już tatalne bezprawie i bandytyzm.
Zostań pracodawcą. Najłatwiej jest być całe życie pracownikiem i narzekać. Widać do niczego innego się nie nadają.
Zgadzam się . Przecież info Iława już dawno pisała że jesteśmy drudzy od końca , w powiecie iławskim ,pod względem wysokości wynagrodzen, w naszym województwie a kiedyś , jeszcze 5 - 6 lat temu byliśmy na średnim poziomie województwie. Z pewnością dobroduszna IKEA do tego się też przyłożyła w swoim akcie miłosierdzia. A teraz drugi akt rozpoczęła swojego dziele odpowiedzialnego biznesu. Wykopać z roboty tych co mają swoje zdanie a reszta niech tyra za minimalną krajową.
Słyszałem że kadra w głównym biurowcu ma już ciepło. Stosują jeszcze różne sztuczki żeby trzymać się jak tonący brzytwy ale decyzje u góry już dawno zapadły. Mam nadzieję że ten najniższy z biura już niedługo odejdzie, bo atmosfera w pracy jest okropna i nie da się tu już normalnie pracować. Klakierów Dyra z biura i kórników nie pozdrawiam bo oni też dobrze wiedzą co ich czeka już niebawem .
Grzegorz ja słyszałem a Ty pewnie już to wiesz sądząc po Twoich wpisach. Trzęsiecie portkami aż miło bo gdzie za kapowanie i pierdzenie w stołek tak Wam dobrze zapłacą?
Ty to słyszałeś czy chciałbyś usłyszeć?
Kawka i kazdy pracownik za nienoszenie kompletnego ubioru ochronnego i lamanie zasad BHP powinien byc wyrzucony dyscyplinarnie.W razie wypadku to jest wielki placz,ze to ze tamto.Typ ma sporo na sumieniu i dlatego wylecial !!!
A Ty znając życie pewnie kompletnego ubioru ochronnego nie nosisz, bo jesteś pewnie średniego szczebla poganiaczem ludzi i pewnie włos ci z głowy nie spadnie bo trzymasz palec gdzie trzeba. O Twoim sumieniu nie wspomnę bo pewnie nawet go nie masz.
Z tego co widzę to żeby pozbyć się jednego oszołoma trzeba by było zamknąć cały zakład i zlikwidować wszystkie miejsca pracy.....dziwne to.
Właśnie widać jak się go boją, bo jeśli ktoś pisze takie bzdury że przez jednego człowieka można zlikwidować wszystkie miejsca pracy, to naprawdę trzeba być totalnym oszołomem albo...lizusem pracodawcy . Zresztą wcale mnie to nie dziwi bo w tym zakładzie pełno jest konfidentów, co za pierdzenie w stołek dostają grubą kabzę , a robole w tej firmie , przy najcięższej pracy na produkcji mają najniższą krajową . Tak więc boją się tłuste , leniwe koty o swoje posadki bo gdzie indziej będą mieć tak dobrze żerując na krzywdzie ludzkiej. Kawka za prawdę walczył i odpowiednie traktowanie pracowników. A to boli tych co służyli swojemu mocodawcy.
No właśnie co na to Lubawscy Radni z ekipy urzędującego Burmistrza? Jak się czujecie? Macie choć trochę odrobiny samokrytyki i przyzwoitości ? Dobrze się czujecie że przyłożyliście rękę to zwolnienia niewinnego człowieka który stał po stronie pracowników? A może Wy tacy właśnie jesteście że nie lubicie jak ktoś ma swoje zdanie i nie zawsze się z Wami zgadza i Wam nie klaszcze jak ,,klakier"? Pamiętajcie Szanowni Radni Burmistrza że mieszkańcy Miasta Wam tego nie zapomną. Wasza pycha będzie już niedługo należycie rozliczona .
Do pracownik pras. Wyciągnij wnioski. Co z Ciebie za facet, że nie potrafisz zarobić?
Lubawa to przyjdź na linie do pakowania lub na prasy i zarób na ten chleb. Zobaczysz jak super się pracuje. Kiedyś to faktycznie można było na porządny chleb zarobić a teraz to bida z nędza. Najniższa krajowa po 15 latach pracy i zęby w ścianę bo na podstawowe rachunki na życie ledwo co starcza. Pracownik to śmieć w tej firmie nic więcej . Właściciel dawny pewnie w grobie się przewraca co polscy menadżerowie wyrabiają z jego dorobkiem .
Ludzie z Lubawy i okolic macie zakład który zatrudnia setki ludzi, i pozwolicie żeby taki osobnik kawka niszczył to wasz chleb dla rodzin
Czytam niektóre komentarze wychodzę z założenia, że piszą to ludzie, którzy nie mają zielonego pojęcia o całej tej sytuacji. Ochrona działacza związkowego ma na celu zapobiegać takim patologią i łamaniu prawa przez pracodawców. Przewodniczący został zwolniony, bo stał po właściwej stronie i walczył o pracowników, o ich poprawę warunków płacy i pracy. Niestety nie wszystkim to się spodobało. Wierzę że sąd przywróci go do pracy.A prawda zostanie nagłośniona w szerokim święcie.
Do ~? radni go nie odwołali, bo nadal jest radnym, oni tylko przyklepali co im IKEA kazała. Zero refleksji, empatii i własnego zdania .
radni ,,głosowali" jak im burmistrz kazał. Układ rządzi.
i jak teraz wyglądają radni lubawscy , którzy go odwołali ?
Jeżeli firma nie widzi dalszej możliwości współpracy ze mną, to się po prostu rozstajemy... Firma szuka nowego pracownika a ja pracodawcy, proste. A zasłanianie się związkami, posadami czy immunitetami to trochę śmieszne... trochę jak nasz cyrk na Wiejskiej ...
Tak. A Ty pewnie w tym czasie nienależałeś do żadnego związku zawodowego, tylko szczules przeciwko nim siedząc cicho przed swoim szefem jak mysz pod miotła. A na końcu krytykę rzuciłeś bo tak najwygodniej. Tacy bohaterowie dbający o własną dupę i interes krytykujący innych co dla nich walczą.
~pracownik - nie oceniam związku zawodowego w którym jesteś, ale widziałem pracę związkowców w nie jednym zakładzie. Przykład: związkowcy przez rok kłócili się z zarządem o większą podwyżkę dla najmniej zarabiających chcieli 200zł a pracodawca zgodził się na 100zł po czym miną rok, najniższa krajowa podskoczyła,więc pracodawca musiał dać więcej a związkowcy zadowoleni, że pracownicy dostali większą podwyżkę i ogłosili sukces - parodia. Dodam, że w ciągu roku nikt w firmie nie mógł dostać podwyżki nawet planowej którą miał uzgodnioną...
~Taki nikt - trochę rasizm ale spoko przeżyjemy, chociaż moderator powinien zadziałać :) ale wracając do tematu - jak pracodawca zwalnia to jest okropny, jak pracownik sam odchodzi to jest odważny - to widać twoje rozumienie... Jeżeli spotykają się ludzie myślący i choć w miarę uczciwi to się rozstają w zgodzie
Popieram!
Murzyn zrobił swoje, murzyn może odejść - takie twoje rozumowanie. Niewygodny to na śmietnik. Twoje ,,proste" stwierdzenia świadczą o tobie.
nie rozśmieszajcie mnie, nie macie pojęcia o działalności związkowej
Skończcie bo z kawką i kawka
Dokładnie tak. Wychodzi na to, że wystarczy na 1 dzień wejść do związkowego zarządu i już ochronka na rok. A wtedy robisz co chcesz. Patologia. To nie służy ani pracownikom, ani pracodawcy. Jedynie związkowcom, nierobom i kombinatorom.
Kierownictwo tej firmy chyba w niedpoeiedniego człowieka wycelowało swoje działa . Teraz reputacja firmy ucierpi i renoma również. Jestem ciekawy co na to powie najwyższe kierownictwo? Czy nadal będą przymykać oczy na powszechny terror, dyskryminację i mobbing w tej firmie. Czy staną na wysokości zadania i spróbują załagodzić jakoś ta sytuację i będą respektować w końcu polskie prawo i nie będą nas traktować jak białych murzynów na plantacji bawełny.
Bez związku z daną sytuacją, jednakże należy wskazać, iż w dzisiejszych czasach (co pokazała już nie jedna sytuacja) status związkowca ma jedynie na celu zadbanie o własny interes;)
to tak jak by powiedzieć, że każdy Polak to pijak
Przecież cel został osiągnięty - nie ma go tam. Wszystkie kary zostały wkalkulowane w tę decyzję.
To sie okaże, z tego co wiem plan się nie powiódł, wcale się go skutecznie nie pozbyli. Nie dość, że Pan Kawka podobno bedzie kandydował na kolejną kadencję to na 90% sąd przywróci go do pracy. Wynik kontroli Pip jest jednoznaczny i sąd napewno nie wyda sprzecznego wyroku